Заказчику требовалось расширить штат ИТ-рекрутеров, т.к. в компании активно шел найм ИТ-специалистов разных ролей и не хватало пропускной способности отдела рекрутмента. Однако заказчик столкнулся с проблемой, что рекрутеров с обширными знаниями ИТ на рынке найти сложно, это довольно редкие специалисты. Поэтому было принято решение набрать квалифицированных рекрутеров без углубленных знаний ИТ и дообучить их под нужды компании, то есть на старте работы провести полноценный онбординг.

ИТ-рекрутеру крайне важно разбираться в той сфере, специалистов которой он подбирает. Ведь в ходе работы рекрутер собирает от лидеров ИТ-стримов информацию по количеству, уровню навыков и грейдам требуемых специалистов, а потом из огромного множества просматриваемых резюме должен самостоятельно грамотно выделить тех кандидатов, которые подходят для дальнейшей проработки. Важно, чтобы до собеседований с нанимающими менеджерами доходили только релевантные кандидаты и время нанимающих менеджеров использовалось максимально эффективно.

Для рекрутеров нашего заказчика мы подготовили онбординговый курс из 15 вебинаров о том, что такое ИТ, какие требования бывают к соискателям на разные ИТ-позиции и на что нужно обращать внимание в резюме и интервью кандидатов.

В курсе практикующие инженеры разных ролей разобрали все основные ИТ-направления: архитектуру ПО, фронтенд- и бекенд-разработку, аналитику, работу с данными, администрирование, информационную безопасность и тд. В ходе курса рекрутеры не только слушали теорию, но и вместе с экспертами разбирали реальные резюме соискателей и учились выделять важное и оценивать знания и опыт кандидатов.

Во время испытательного срока рекрутеры осваивали все знания, недостающие им для полного соответствия должностной инструкции. По истечении испытательного срока рекрутеров заказчик получил полностью квалифицированную команду ИТ-рекрутмента и сократил затраты на их найм и онбординг, а также без задержек продолжил найм необходимого количества ИТ-специалистов.

Также курс позволил провести качественный онбординг и обеспечить единый уровень знаний сразу для всех нанятых специалистов вне зависимости от их прежнего опыта.