С какими трудностями сталкивается бизнес

Найм
  • Рынок испытывает дефицит специалистов уровня миддл и сеньор
  • Найм превращается в долгий, трудозатратный и непрозрачный процесс и для команды, и для менеджмента, и для HR-специалистов
  • Требования к специалистам быстро меняются из-за трансформации потребностей бизнеса
  • Нанимающие руководители не могут оценить сотрудника в работе с реальными задачами до трудоустройства
  • У нанимающих менеджеров и HR-специалистов формируются разные ожидания от процесса найма
Онбординг и адаптация
  • Готовые образовательные решения от вендора необходимо трансформировать под уникальные внутренние процессы и инструменты компании
  • Онбординг и адаптация новых специалистов занимает много времени у команды разработки и тимлидов
  • Новые сотрудники часто допускают базовые ошибки и не сразу выходят на максимальную производительность

Что мы предлагаем

Фото - Аудит найма и обучение HR-специалистов

Аудит найма и обучение HR-специалистов

Изучаем, как устроен процесс найма в вашей компании и предлагаем улучшения на основании опыта Т1 и мировых лидеров.
  • Проводим интервью с нанимающими менеджерами о подборе сотрудников
  • Обучаем HR-специалистов эффективным методикам работы с соискателями
  • Разрабатываем систему адаптации
Фото - Найм миддл- и сеньор-специалистов через обучение

Найм миддл- и сеньор-специалистов через обучение

Помогаем сократить сроки и расходы на подбор специалистов с редкими навыками за счёт расширения пула соискателей из тех, кто ранее не соответствовал требованиям.
  • Проводим аудит требований и выявляем недостающие компетенции у соискателей.
  • Проводим входное тестирование и обучаем кандидатов решать реальные задачи и работать с внутренними процессами, библиотеками, инструментами.
Фото - Найм стажёров через обучение

Найм стажёров через обучение

Помогаем вырастить сотрудников с необходимыми компетенциями вместо длительного подбора идеальных кандидатов.
  • Вместе с нанимающими менеджерами формируем требования к джуниор-специалистам и стажёрам.
  • Проводим «стажёрские школы» — неоплачиваемые программы обучения для соискателей.
  • Обучаем недостающим навыкам через работу в реальных проектных командах.
Фото -  Дообучение на испытательном сроке

Дообучение на испытательном сроке

Предоставляем возможность дообучить специалиста без знания отдельных инструментов во время испытательного срока, повысив его мотивацию и сократив время на его поиск.
  • Составляем детальные требования к вакансии.
  • Формируем каталог программ, которые позволяют развивать необходимые компетенции у соискателей.
Фото - Онбординг и адаптация

Онбординг и адаптация

Сокращаем нагрузку на команду по адаптации нового сотрудника, сокращаем количество базовых ошибок и помогаем быстрее выйти на оптимальный уровень производительности.
  • Разрабатываем эффективную программу онбординга новых специалистов.
  • Проводим обучение на реальных задачах команды, следуя процессам компании.
  • Учим справляться с типичными ошибками, работать с внутренней инфраструктурой и артефактами компании.

Наши преимущества

  • Готовый набор инструментов найма сотрудников базовых ролей: входные и выходные оценки, обучающие курсы
  • Методики Холдинга Т1 по кастомизации образовательных и адаптационных программ
  • Метрики для отслеживания влияния обучения на HR-показатели
  • Учебные стенды для выполнения практических задач, приближенных к реальным
  • Опытные HR-, IT- и EdTech-специалисты Холдинга Т1
  • Оптимальный баланс стоимости и результата
  • Интеграция в уже используемые образовательные решения
  • Отработка потребностей руководителей, HR-отдела и ИТ-сообществ компании

Что вы получите

  • Улучшенный процесс найма, адаптации, оценки и обучения HR-специалистов
  • Новые инструменты найма через обучение
  • Масштабируемые программы дообучения, внедрённые в бизнес-процесс
  • Квалифицированные и адаптированные сотрудники с необходимыми навыками
  • Ускорение закрытия вакансий

Наш опыт

Все программы уже опробованы и доказали свою эффективность на проектах Т1 Цифровой Академии.