С какими трудностями сталкивается бизнес

Найм

Рынок испытывает дефицит специалистов уровня миддл и сеньор
Найм превращается в долгий, трудозатратный и непрозрачный процесс и для команды, и для менеджмента, и для HR-специалистов
Требования к специалистам быстро меняются из-за трансформации потребностей бизнеса
Нанимающие руководители не могут оценить сотрудника в работе с реальными задачами до трудоустройства
У нанимающих менеджеров и HR-специалистов формируются разные ожидания от процесса найма

Онбординг и адаптация

Готовые образовательные решения от вендора необходимо трансформировать под уникальные внутренние процессы и инструменты компании
Онбординг и адаптация новых специалистов занимает много времени у команды разработки и тимлидов
Новые сотрудники часто допускают базовые ошибки и не сразу выходят на максимальную производительность

Что мы предлагаем

Аудит найма и обучение HR-специалистов

Изучаем, как устроен процесс найма в вашей компании и предлагаем улучшения на основании опыта Т1 и мировых лидеров.

  • Проводим интервью с нанимающими менеджерами о подборе сотрудников
  • Обучаем HR-специалистов эффективным методикам работы с соискателями
  • Разрабатываем систему адаптации

Найм миддл- и сеньор-специалистов через обучение

Помогаем сократить сроки и расходы на подбор специалистов с редкими навыками за счёт расширения пула соискателей из тех, кто ранее не соответствовал требованиям.

  • Проводим аудит требований и выявляем недостающие компетенции у соискателей.
  • Проводим входное тестирование и обучаем кандидатов решать реальные задачи и работать с внутренними процессами, библиотеками, инструментами.

Найм стажёров через обучение

Помогаем вырастить сотрудников с необходимыми компетенциями вместо длительного подбора идеальных кандидатов.

  • Вместе с нанимающими менеджерами формируем требования к джуниор-специалистам и стажёрам.
  • Проводим «стажёрские школы» — неоплачиваемые программы обучения для соискателей.
  • Обучаем недостающим навыкам через работу в реальных проектных командах.

Дообучение на испытательном сроке

Предоставляем возможность дообучить специалиста без знания отдельных инструментов во время испытательного срока, повысив его мотивацию и сократив время на его поиск.

  • Составляем детальные требования к вакансии.
  • Формируем каталог программ, которые позволяют развивать необходимые компетенции у соискателей.

Онбординг и адаптация

Сокращаем нагрузку на команду по адаптации нового сотрудника, сокращаем количество базовых ошибок и помогаем быстрее выйти на оптимальный уровень производительности.

  • Разрабатываем эффективную программу онбординга новых специалистов.
  • Проводим обучение на реальных задачах команды, следуя процессам компании.
  • Учим справляться с типичными ошибками, работать с внутренней инфраструктурой и артефактами компании.

Что вы получите

Улучшенный процесс найма, адаптации, оценки и обучения HR-специалистов
Новые инструменты найма через обучение
Масштабируемые программы дообучения, внедрённые в бизнес-процесс
Квалифицированные и адаптированные сотрудники с необходимыми навыками
Ускорение закрытия вакансий

Наш опыт