С какими трудностями сталкивается бизнес
Найм
- Рынок испытывает дефицит специалистов уровня миддл и сеньор
- Найм превращается в долгий, трудозатратный и непрозрачный процесс и для команды, и для менеджмента, и для HR-специалистов
- Требования к специалистам быстро меняются из-за трансформации потребностей бизнеса
- Нанимающие руководители не могут оценить сотрудника в работе с реальными задачами до трудоустройства
- У нанимающих менеджеров и HR-специалистов формируются разные ожидания от процесса найма
Онбординг и адаптация
- Готовые образовательные решения от вендора необходимо трансформировать под уникальные внутренние процессы и инструменты компании
- Онбординг и адаптация новых специалистов занимает много времени у команды разработки и тимлидов
- Новые сотрудники часто допускают базовые ошибки и не сразу выходят на максимальную производительность
Что мы предлагаем
Аудит найма и обучение HR-специалистов
Изучаем, как устроен процесс найма в вашей компании и предлагаем улучшения на основании опыта Т1 и мировых лидеров.
- Проводим интервью с нанимающими менеджерами о подборе сотрудников
- Обучаем HR-специалистов эффективным методикам работы с соискателями
- Разрабатываем систему адаптации
Найм миддл- и сеньор-специалистов через обучение
Помогаем сократить сроки и расходы на подбор специалистов с редкими навыками за счёт расширения пула соискателей из тех, кто ранее не соответствовал требованиям.
- Проводим аудит требований и выявляем недостающие компетенции у соискателей.
- Проводим входное тестирование и обучаем кандидатов решать реальные задачи и работать с внутренними процессами, библиотеками, инструментами.
Найм стажёров через обучение
Помогаем вырастить сотрудников с необходимыми компетенциями вместо длительного подбора идеальных кандидатов.
- Вместе с нанимающими менеджерами формируем требования к джуниор-специалистам и стажёрам.
- Проводим «стажёрские школы» — неоплачиваемые программы обучения для соискателей.
- Обучаем недостающим навыкам через работу в реальных проектных командах.
Дообучение на испытательном сроке
Предоставляем возможность дообучить специалиста без знания отдельных инструментов во время испытательного срока, повысив его мотивацию и сократив время на его поиск.
- Составляем детальные требования к вакансии.
- Формируем каталог программ, которые позволяют развивать необходимые компетенции у соискателей.
Онбординг и адаптация
Сокращаем нагрузку на команду по адаптации нового сотрудника, сокращаем количество базовых ошибок и помогаем быстрее выйти на оптимальный уровень производительности.
- Разрабатываем эффективную программу онбординга новых специалистов.
- Проводим обучение на реальных задачах команды, следуя процессам компании.
- Учим справляться с типичными ошибками, работать с внутренней инфраструктурой и артефактами компании.
Наши преимущества
- Готовый набор инструментов найма сотрудников базовых ролей: входные и выходные оценки, обучающие курсы
- Методики Холдинга Т1 по кастомизации образовательных и адаптационных программ
- Метрики для отслеживания влияния обучения на HR-показатели
- Учебные стенды для выполнения практических задач, приближенных к реальным
- Опытные HR-, IT- и EdTech-специалисты Холдинга Т1
- Оптимальный баланс стоимости и результата
- Интеграция в уже используемые образовательные решения
- Отработка потребностей руководителей, HR-отдела и ИТ-сообществ компании
Что вы получите
- Улучшенный процесс найма, адаптации, оценки и обучения HR-специалистов
- Новые инструменты найма через обучение
- Масштабируемые программы дообучения, внедрённые в бизнес-процесс
- Квалифицированные и адаптированные сотрудники с необходимыми навыками
- Ускорение закрытия вакансий
Наш опыт
Все программы уже опробованы и доказали свою эффективность на проектах Т1 Цифровой Академии.
Оставьте заявку, и мы разработаем сервисное решение для вашей бизнес-задачи