С какими трудностями сталкивается бизнес

Отсутствие системы работы с талантами или ее низкая эффективность. Руководители и сотрудники не понимают, как развиваться внутри компании
Навыки работы с офисным ПО, владение инструментами электронного документооборота и знания в области информационной безопасности теперь требуются от всех сотрудников, независимо от их роли
Руководители не всегда замечают высокопотенциальных специалистов, и те покидают компанию из-за отсутствия развития
У многих представленных на рынке образовательных продуктов неочевиден их бизнес-эффект
Руководители не всегда замечают нехватку компетенций сотрудников, из-за чего снижается эффективность бизнес-процессов
Часто представленные на рынке образовательные продукты не коррелируют с реальными бизнес-процессами и инструментами компании
Навыки работы с инструментами мониторинга, языками и библиотеками программирования, методами тестирования ПО требуют постоянной актуализации
Высокие требования к экспертности и методологии работы вендоров

Что мы предлагаем

Аудит системы работы с талантами

Изучаем, как устроена работа с талантами в вашей компании и предлагаем улучшения на основании опыта Т1 и мировых лидеров. ‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‏‏‎

  • Если система не выстроена, предлагаем варианты её внедрения и подсказываем, с чего начать

Матрицы компетенций и прозрачные грейды для всех ИТ-ролей компании

Разрабатываем с нуля или дорабатываем существующие описания ИТ-должностей и грейдов, делаем их максимально понятными для сотрудников и руководителей. ‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎

  • ИТ-специалисты понимают возможности развития в компании и могут планировать своё карьерное развитие.

Персональные планы развития талантов и HIPO

Помогаем повысить вовлеченность и коэффициент удержания сотрудников за счёт предоставления возможностей развития.

  • После проведения оценок помогаем разработать траектории развития ИТ-сотрудников внутри компании.
  • Предоставляем инструменты для составления индивидуальных планов развития.
  • Помогаем обнаружить HIPO-специалистов.

Каталог курсов для развития компетенций в соответствии с ролями в компании

Предлагаем набор точечных готовых образовательных решений и с помощью конкретных метрик оцениваем рост компетенций. ‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‎‏‏‎ ‎‏‏‎ ‎‎‏‏‎ ‎‏‏‎

  • Развиваем ИТ-компетенции для перехода сотрудников на другую роль внутри компании
  • Развиваем цифровые компетенции, необходимые для работы всем сотрудникам
  • Закрепляем теорию на практике с использованием инструментов и процессов компании. Это способствует повышению мотивации сотрудников

Методики оценок уровня сотрудников и выявления высокопотенциальных кадров

Помогаем обнаружить высокопотенциальных сотрудников и сотрудников с нехваткой компетенций. ‎‏‏‎ ‎‏‏‎

  • Разрабатываем системы оценки и проводим тестирование сотрудников, чтобы выявить их соответствие текущей позиции.

Что вы получите

Систему грейдов, матрицы компетенций и программы оценки для ИТ-ролей
Масштабируемые программы развития ИТ-компетенций, внедренные в бизнес-процесс: сотрудники смогут выбирать направления развития в компании для раскрытия таланта
Каталог курсов для развития цифровых и ИТ-компетенций для каждой роли
Инструменты тестирования текущего уровня компетенций ИТ-сотрудника
Инструменты выявления высокопотенциальных сотрудников и сотрудников с недостатком компетенций
Инструменты построения индивидуального плана развития в компании

Наш опыт