С какими трудностями сталкивается бизнес
Отсутствие системы работы с талантами или ее низкая эффективность. Руководители и сотрудники не понимают, как развиваться внутри компании
Навыки работы с офисным ПО, владение инструментами электронного документооборота и знания в области информационной безопасности теперь требуются от всех сотрудников, независимо от их роли
Руководители не всегда замечают высокопотенциальных специалистов, и те покидают компанию из-за отсутствия развития
У многих представленных на рынке образовательных продуктов неочевиден их бизнес-эффект
Руководители не всегда замечают нехватку компетенций сотрудников, из-за чего снижается эффективность бизнес-процессов
Часто представленные на рынке образовательные продукты не коррелируют с реальными бизнес-процессами и инструментами компании
Навыки работы с инструментами мониторинга, языками и библиотеками программирования, методами тестирования ПО требуют постоянной актуализации
Высокие требования к экспертности и методологии работы вендоров
Что мы предлагаем
Аудит системы работы с талантами
Изучаем, как устроена работа с талантами в вашей компании и предлагаем улучшения на основании опыта Т1 и мировых лидеров.
- Если система не выстроена, предлагаем варианты её внедрения и подсказываем, с чего начать
Матрицы компетенций и прозрачные грейды для всех ИТ-ролей компании
Разрабатываем с нуля или дорабатываем существующие описания ИТ-должностей и грейдов, делаем их максимально понятными для сотрудников и руководителей.
- ИТ-специалисты понимают возможности развития в компании и могут планировать своё карьерное развитие.
Персональные планы развития талантов и HIPO
Помогаем повысить вовлеченность и коэффициент удержания сотрудников за счёт предоставления возможностей развития.
- После проведения оценок помогаем разработать траектории развития ИТ-сотрудников внутри компании.
- Предоставляем инструменты для составления индивидуальных планов развития.
- Помогаем обнаружить HIPO-специалистов.
Каталог курсов для развития компетенций в соответствии с ролями в компании
Предлагаем набор точечных готовых образовательных решений и с помощью конкретных метрик оцениваем рост компетенций.
- Развиваем ИТ-компетенции для перехода сотрудников на другую роль внутри компании
- Развиваем цифровые компетенции, необходимые для работы всем сотрудникам
- Закрепляем теорию на практике с использованием инструментов и процессов компании. Это способствует повышению мотивации сотрудников
Методики оценок уровня сотрудников и выявления высокопотенциальных кадров
Помогаем обнаружить высокопотенциальных сотрудников и сотрудников с нехваткой компетенций.
- Разрабатываем системы оценки и проводим тестирование сотрудников, чтобы выявить их соответствие текущей позиции.
Наши преимущества
Готовый набор курсов на основе опыта Т1 и быстрые запуски пилотных курсов
Отработка требований руководителей, HR-отдела и, инженеров при проектировании решений
Готовый набор решений по оценке сотрудников, определению их грейда и формированию планов индивидуального решения
Опытные HR-, ИТ-, EdTech-специалисты Холдинга Т1
Опыт эффективной работы с возражениями сотрудников
Оптимальный баланс стоимости и результата
Метрики для отслеживания влияния обучения на бизнес
Интеграция в уже используемые образовательные решения
Учебные стенды для выполнения практических задач, приближенных к реальным
Что вы получите
Систему грейдов, матрицы компетенций и программы оценки для ИТ-ролей
Масштабируемые программы развития, повышения квалификации и профессиональной переподготовки ИТ-персонала, внедренные в бизнес-процесс: сотрудники смогут выбирать направления развития в компании для раскрытия таланта
Каталог курсов повышения квалификации для развития цифровых и ИТ-компетенций для каждой роли
Инструменты тестирования текущего уровня компетенций ИТ-сотрудника
Инструменты выявления высокопотенциальных сотрудников и сотрудников с недостатком компетенций
Инструменты построения индивидуального плана развития и повышения квалификации персонала в компании
