С какими трудностями сталкивается бизнес
Внешние условия постоянно меняются, как и потребности бизнеса- Системы обучения внутри компаний произвольно обособляются: «классическая» (HR) и «субкультурная» (ИТ)
У HR-, ИТ- и бизнес-подразделений разные подходы к обучению
Не хватает метрик для оценки эффективности обучения и его влияния на бизнес-процессы
Сложность адаптации решений от вендора под специфику компании
Высокие требования к экспертности и методологии работы вендоров
Что мы предлагаем
Аудит текущей системы работы с талантами и повышения квалификации
Помогаем оптимизировать запросы на обучение у разных подразделений и компаний внутри компании клиента
- Изучаем реализуемые подходы к работе с сотрудниками, требования HR, ИТ и бизнеса, а также организацию текущего субкультурного обучения. Выявляем сложности в процессах
- Исследуем путь сотрудников и их подразделения при записи на обучение
- Выявляем потребности сотрудников, согласуем с руководителями и владельцами бюджета, отправляем единые заявки на обучение
Помощь при внедрении EdTech- и HRTech-платформ
Консультируем и помогаем подобрать оптимальные решения или дополнительные функции
- Учитывая потребность бизнеса, HR и ИТ-подразделений
- Обучаем работе с новыми платформами и процессами
- Помогаем подобрать отечественные решения для перехода к импортозамещению
- Настраиваем систему для изучения метрик влияния платформы на бизнес
Наши преимущества
Собственные внедренные платформы EdTech и HRTech с возможностью кастомизации под заказчика
Опытные HR-, ИТ-, EdTech-специалисты Холдинга Т1
Методики сбора потребности в обучении от каждого подразделения и дальнейшего агрегирования по всей компании
Оптимальный баланс стоимости и результата
Метрики для оценки влияния обучения на бизнес
Интеграция с уже используемыми образовательными решениями
Отработка запросов HR- и ИТ-сообщества
Опыт работы профессиональных сообществ и субкультурного обмена опытом внутри компании
Что вы получите
Систематизацию существующих уровней, матриц компетенций и навыков для каждого уровня целевого персонала, должностных инструкций, вопросов для интервью, советов и процедур оценки, персональных планов развития и роста, работа с талантами, HIPO и сообществами
Комплексную экосистему по работе с талантами и HR-процессами, которая подойдёт для использования в HR-, ИТ- и бизнес-подразделениях
Быстрое выявление образовательной потребности в разрозненных подразделениях и компаниях
