Проблема
Холдинг состоит из нескольких компаний. Каждая компания тратит собственный бюджет на разработку и покупку курсов. Компании выявляют образовательные потребности всех отделов в течение 3 недель, два раза в год. Сотрудники ждут старта обучения 6 недель.
Наше решение
- Исследовали текущую HR-платформу, матрицы компетенций и результаты предыдущей оценки.
- Внедрили LMS.
- Доработали платформу для выявления и согласования образовательной потребности внутри Холдинга.
- Подобрали каталог курсов под требуемые компетенции.
- Разработали недостающие курсы под общие требования Холдинга и добавили в общий каталог.
- Запустили совместные группы от разных компаний Холдинга для экономии бюджета и времени согласования.
- Обучили HR- и ИТ-специалистов использованию и сопровождению платформы.
Результат
Компании выявили образовательную потребность всех отделов за 1 неделю в начале года. Далее сбор осуществляется в реальном времени. Сотрудники ждут старта обучения всего 2 недели.
