Проблема
Под требования команды нужно в два раза увеличить найм дата-инженеров. Но это не удается сделать, потому что специалисты с нужными навыками слишком редки на рынке. 90% соискателей на позицию дата-инженеров не проходят собеседование из-за слабых навыков работы с Apache Spark. Из 200 соискателей только 10 доходят до этапа собеседования, и только одного кандидата нанимают.
Наше решение
- Составили детальные требования к вакансии — 50 компетенций, в т.ч. твёрдые и мягкие навыки, специфика компании, таланты.
- Отобрали из 600 соискателей 148 джуниор и миддл-специалистов для обучения в данной специальности на задачах клиента.
- Провели выходную оценку: насколько специалист развил свои таланты и навыки, подходит ли он теперь под требования компании.
- Предоставили подробное портфолио 60 специалистов, которые подходят под требования вакансии.
Результат
Из 60 соискателей 40 дошли до этапа собеседования, и 14 были наняты.
