Проблема
Перед каждым выпуском новой версии продукта требовалось проведение полного регрессионного тестирования. В компании работали 8 разработчиков и 2 ручных тестировщика. Увеличение числа специалистов по автоматизированному тестированию было затруднено, поскольку существующие сотрудники были полностью вовлечены в текущие задачи, а адаптация новых специалистов занимала до года.
Наше решение
- Совместно с руководством определили модель компетенций специалиста по автоматизированному тестированию.
- Провели оценку текущих навыков сотрудников и выявили потенциал для перехода в новое направление.
- Сформировали индивидуальные планы развития.
- Организовали обучение по программе автоматизации тестирования, разработанной Т1 Цифровой Академией.
- Программа включает практическую отработку навыков на реальных задачах и регулярно обновляется в соответствии с используемыми в отрасли инструментами и технологиями.
- На сегодняшний день по программе обучено более 250 специалистов.
- Обеспечили сопровождение участников экспертами и внутренними наставниками.
Результат
• По итогам обучения 12 ручных тестировщиков перешли в роль специалистов по автоматизированному тестированию.
• Через год после старта проекта вовлечение ручных тестировщиков сократилось на 70%.
• Каждая версия продукта стала выпускаться с экономией до 800 человеко-часов.
