Важный фактор эффективности бизнеса — возможность профессионального роста сотрудников. Поэтому в последние годы особенно заметно, как компании стремятся не просто управлять кадрами, а растить таланты внутри. То есть переходят от концепции Talent Management к Talent Enablement.
К тому же, дефицит ИТ-специалистов вынуждает бизнес искать новые способы найма и удержания сотрудников. В решении этой задачи помогает обучение и повышение навыков. В статье Елена Салахетдинова, креативный директор Т1 Цифровой Академии рассказывает, что такое концепция Talent Enablement и как она помогает решать задачи найма и удержания сотрудников.