Исследование ситуации на рынке корпоративного обучения, которое в прошлом году провела Т1 Цифровая Академия, показало значительную нехватку высококвалифицированных специалистов во всех отраслях экономики, в том числе и в металлургической отрасли. Но как бизнесу вовремя понять, каких навыков не хватает сотрудников?

Для этого важно вкладываться в развитие не только линейнего и миддл-персонала, но и топ-менеджмента. Ведь если руководители не успевают отслеживать и изучать новые технологии, не уделяют внимания формированию соответствующих навыков, снижается эффективность цифровой трансформации бизнеса, появляются риски ошибок в выборе стратегии и ограничениям в применении инноваций.

Вложения в обучение руководителей повышает способность компании быстро адаптироваться к трендам и новым условиям рынка и вовремя внедрять изменения на всех уровнях. Подробнее — в статье Т1 Цифровой Академии для журнала «Металлы Евразии».